Traject en team

Ieder begeleidingstraject van PSW Werk heeft een aantal vaste onderdelen:

• Aanmelding
  Aanmelding gebeurt met behulp van een aanmeldingsformulier. Meestal zijn hier verwijzers bij betrokken zoals scholen, MEE of UWV.
  
• Intake
  Na aanmelding vindt een intakegesprek plaats met een trajectbegeleider van PSW Werk. De wensen, behoeften en mogelijkheden van de cliënt worden in kaart gebracht. Bij de intake is ook een gedragskundige betrokken om te bepalen of PSW Werk iets kan betekenen voor de cliënt.
  
• Trajectplan
  De trajectbegeleider stelt een trajectplan op, waarin wordt vastgelegd wat het doel is (bijvoorbeeld een passende betaalde baan vinden). Ook beschrijft het trajectplan de stappen die nodig zijn om het doel te bereiken.
  
• Vinden van passend werk
  De trajectbegeleider of de acquisiteur gaat op zoek naar een passende baan. Als die is gevonden, krijgt de cliënt een jobcoach toegewezen.
  
• Kennismaking
  De cliënt maakt kennis met de werkgever en de werkplek. Als dat van beide kanten goed verloopt, volgt een inwerkperiode.
  
• Inwerkperiode
  De jobcoach begeleidt de cliënt bij het inwerken. De werkgever draagt zorg voor een coworker die waar nodig de cliënt kan bijstaan en tevens contactpersoon is voor de jobcoach.
  
• Evaluatie
  Na de proefperiode volgt een evaluatie. Op basis daarvan wordt besloten of de cliënt op de werkplek blijft werken. Ook na de proefperiode is er regelmatig een evaluatiemoment.
  
• Begeleiding
  Iedere cliënt krijgt begeleiding op maat. De jobcoach is verantwoordelijk voor de individuele begeleiding. Als er zaken in het traject zelf of in de financiering veranderen, is de trajectbegeleider daar altijd bij betrokken.
  

Het team van PSW Werk bestaat uit jobcoaches, trajectbegeleiders, een gedragskundige en een teamleider. Klik hieronder voor meer informatie over de verschillende rollen.

• Jobcoach
  De jobcoach begeleidt de cliënt op zijn werkplek. Bij vragen of problemen is de jobcoach aanspreekpunt voor zowel de werkgever als de cliënt. De invulling van de begeleiding is heel verschillend, afhankelijk van de behoefte van de cliënt, het soort werk en de financiering. De jobcoach is altijd goed op de hoogte van de omstandigheden en de mogelijkheden/beperkingen van de cliënt.
  
• Trajectbegeleider
  De trajectbegeleider draagt zorg voor alle regelzaken rondom het werk. Hij of zij zoekt passende werkplekken en coördineert financiële en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. De trajectbegeleider volgt de trajecten op hoofdlijnen en is betrokken bij alle veranderingen.
  
• Gedragskundige
  De gedragskundige brengt met behulp van de jobcoach de mogelijkheden van een cliënt in kaart op cognitief, sociaal-emotioneel en vaardigheden niveau en koppelt deze aan de specifieke diagnose van de cliënt (als daar sprake van is). Op basis daarvan ontstaat meer duidelijkheid of een advies over welke vorm van werk haalbaar is en welke begeleiding/ondersteuning de cliënt daarbij nodig heeft. De jobcoach kan met inhoudelijke vragen altijd terugvallen op de expertise van de gedragskundige.