LeerWerkCentrum
PSW Werk wil cliënten stimuleren om te (blijven) leren en schept een klimaat waarin cliënten worden uitgedaagd en in staat gesteld om te leren. Het LeerWerkCentrum in Ittervoort biedt scholing- en trainingstrajecten op maat. Ook kan er een arbeidsinteressetest of een INVRA- of MELBA-onderzoek worden afgenomen. Het doel is cliënten zo goed mogelijk te laten functioneren op hun (toekomstige) werkplek.
Leren en werken
In het LeerWerkCentrum zijn leren en werken aan elkaar gekoppeld. Leervragen van de cliënt komen voort uit de werksituatie. Theorie wordt direct gekoppeld aan de praktijk. Door daadwerkelijk aan de slag te gaan en te oefenen, merkt een cliënt waarin hij of zij nog training/scholing nodig heeft.
Traject
Elke cliënt krijgt een individueel trajectplan waarin een leertraject op maat is vastgelegd met vooraf bepaalde leerdoelen. Het traject bestaat uit drie fasen:
1. Onderzoek
De eerste fase is gericht op onderzoek en beeldvorming: Wat is de vraag van de cliënt? Op welk niveau functioneert de cliënt? Wat zijn de leerdoelen? Vanuit het centrum wordt een plek in een regulier bedrijf gezocht waar de cliënt na of al tijdens zijn leer/werktraject aan de slag kan.
2. Training
De leerdoelen van de cliënt worden uitgewerkt in concrete ((kleine) leerpunten. Daarop wordt gerichte training ingezet. De vorderingen worden bijgehouden en regelmatig geëvalueerd met de cliënt. In deze fase wordt de koppeling gemaakt tussen leren en werken, eerst in het LeerWerkCentrum zelf, maar zo snel mogelijk ook daarbuiten, bijvoorbeeld via een stageplaats, een externe trainingsplaats of een proefplaats.
3. Doorstroom
In deze fase maakt de cliënt de overstap. De proefplaats zal in veel situaties uitgroeien tot een definitieve werkplek in een regulier bedrijf.
Ook externe verwijzers kunnen gebruik maken van LeerWerkCentrum voor mensen die geen cliënt zijn van PSW. Dit gebeurt op basis van detachering.
Klik hier voor de brochure over het LeerWerkCentrum .
