Coaching

PSW werkt op basis van individuele begeleiding van medewerkers. Doelen zijn:

• medewerkers in staat stellen om hun dagelijks werk naar behoren en zo zelfstandig mogelijk te doen
• stimuleren dat medewerkers plezier hebben en houden in hun werk
• de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers ondersteunen

Het individuele begeleidingstraject is een cyclus van steeds terugkerende gesprekken.
Stappen in de cyclus zijn:

• coachingsgesprek
• functioneringsgesprek
• intervisie

De lijnen tussen medewerkers en leidinggevenden zijn kort. Leidinggevenden zijn toegankelijk en het contact met medewerkers is laagdrempelig. Medewerkers kunnen met vragen en problemen over het werk of over de relatie tussen privé en werk altijd terecht bij hun leidinggevende. De leidinggevende denkt met de medewerker mee om een goede balans te vinden tussen privé en werk.